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通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了三种情况，一种是工作日延长工作时间，另一种是法定休假日工作，最后一种是休息日(通常也就是周末)工作。不同的情况，对于加班费的计算，以及能否调休有不同的规定?！独投ā返谒氖奶豕娑ǎ骸坝萌说ノ话才爬投哐映すぷ魇奔涞?，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。所以说，只有当休息日加班发生，用人单位才可以安排调休，其他形式的加班都应当支付加班费。
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日工资，小时工资，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21、75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21、75×8）。单位安排加班需要支付加班费，但自愿加班例外。
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第1、以当地的最低工资标准为计算基数。第2、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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您好，关于这个问题，我的解答如下, 用人单位安排劳动者加班的，应当依劳动法第四十四条规定向劳动者支付加班费?！ ∠喙胤晒娑ǎ骸吨谢嗣窆埠凸投ā贰 〉谒氖奶酢∮邢铝星樾沃坏?，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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要说自愿加班可以要加班费，根据《上海市企业工资支付办法》的规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：以上规定表明，用人单位必须支付加班工资的，其前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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山东青未了律师事务所
2007年大学本科法学专业毕业，2009年通过国家司法考试。从业多年以来，担任多家公司的法律顾问，专注于公司诉讼业务和合同纠纷业务，同时担任泰安市律师协会金融保险业务委员会委员，为多家银行和保险公司提供诉讼和非诉讼服务，取得了一些成绩、同时也代理了部分刑事案件，如袁某受贿案、汪某贩毒案等。
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