用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并购买社保,否则是违法的。1、如果没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资。2、没购社??捎诶胫笆钡嚼投稚昵胫俨萌玫ノ桓璨菇?。
......公司不签订劳动合同肯定是属于违法的行为;按《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位超过一年未签合同的,视为已经签订了不固定劳动合同。
......劳动合同由公司工作人员代签是不合法的,必须本人亲自签署?!吨谢嗣窆埠凸投ā返谑豕娑ǎ骸袄投贤捎萌说ノ挥肜投咝桃恢?,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
......违法。公司未签劳动合同,也未给员工缴纳社保,是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费?!?a href='//www.qyyqoq.cn/fagui/article-647031.aspx' title='社会保险法' target='_blank' class='a-link'>社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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范?;墒Ρ弦涤谀峡笱Хㄑг?,法律硕士研究生学历,现任山东儒创律师事务所主任、创始合伙人。主要业务领域为公司法务、刑事辩护。范?;墒岢肿ㄒ捣竦闹匆道砟?,希望以个案正义不断改善中国法治现状,希望以一己之力推动中国法治进程。
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