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    劳动合同未到期被公司解除劳动合同怎么赔偿?

    ask****530 广东-佛山 合同效力咨询 2021.01.04 21:57:26 416人阅读

    劳动合同未到期被公司解除劳动合同怎么赔偿?

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    地区:广东-广州 咨询解答:23928条

    尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

    2021-01-05 09:43:45 回复
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    13691685173 (咨询请说明来自律图)
    地区:广东-深圳 咨询解答:411条

    您好,要看公司以什么理由解除

    2021-01-04 21:59:00 回复
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    13923202036 (咨询请说明来自律图)
    地区:广东-佛山 咨询解答:46005条

    可以要求按年支付经济补偿金

    2021-01-04 22:49:08 回复
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    17512936651 (咨询请说明来自律图)
    地区:广东-佛山 咨询解答:3892条

    如果是合法解除,支付经济补偿金,否则支付赔偿金。

    2021-01-05 08:07:14 回复
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    15875727578 (咨询请说明来自律图)
    地区:广东-佛山 咨询解答:43537条

    可以要求按年支付经济补偿金

    2021-01-05 08:25:34 回复
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    13054410331 (咨询请说明来自律图)
    地区:广东-广州 咨询解答:2220条

    要支付经济赔偿金,去申请劳动仲裁吧

    2021-01-06 07:49:16 回复
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    工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。

    根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。,
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;,
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;,
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。,,若劳动者与用人单位之间符合上述特征,则依法双方应当存在劳动关系。,,在申请劳动仲裁时,关于是否存在劳动关系,如果没有劳动合同,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料。,,依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》,二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:,
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;,
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;,
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;,
    (四)考勤记录;,
    (五)其他劳动者的证言等。,其中,(一)、(三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

    1、焊锡工作不属于特殊工种,但是基本的劳动?;び闷酚萌说ノ换故且峁┑?。
    2、《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动?;ど枋┑?,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以???;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

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