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    刚开始跟公司签的五年劳动合同,现在一转眼就到期了,但是公司却不再愿意跟我续签,但是我还在里面都工作了两三个月,可不可以要求支付二倍工资?

    贺** 吉林 - 松原 工资福利
    1位律师回复
    • 不续签合同

      用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资

    • 未签订劳动合同

      《劳动合同法》规定,用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同,超过一个月但不满一年未签订劳动合同的,员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。

    松原律师

    400-64365-60 (咨询请说明来自律图)

    地区:吉林 松原

    劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。
    原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
    也即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。
    因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
    这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续的权利。

    2021-01-04 15:42:03 回复
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